东兴证券公开招聘总经理：要求50岁以下并有较强行业影响力
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东兴证券公开招聘总经理：要求50岁以下并有较强行业影响力
东兴证券 IC 资料图
又有券商启动高管的市场化招聘。
近日，东兴证券股份有限公司（下称“东兴证券”，601198）在官网发布总经理岗位的招聘公告，面向市场寻求年龄在50周岁以下、在行业内具有较强的影响力的公司总经理人选。
近两年，券商进行高管市场化招聘的行为已并非个例，包括万和证券、华安证券、从安信证券更名的国投证券、恒泰证券以及从华融证券转身的国新证券等，均进行过市场化招聘高管。
对于券商接连进行高管的市场化招聘，目前正在一家券商子公司任职的高管对澎湃新闻记者分析称：“其实目前很多金融机构的高管，都是在市场上找的，占比还不小。不少机构希望通过在市场上找到能力强、资源广的高管，来进一步打开公司发展的眼界。”
“不过，这种高管放眼全市场也是稀缺的。同时金融机构选聘高管的要求也比较复杂，不仅要看过往经历和大量的背调，还包括公司未来业绩的预期等等。因此，金融机构高管的市场化招聘能否成功，更多是一种‘双向奔赴’。”该券商子公司高管称。
要求50岁以下，在行业内具有较强的影响力
公告显示，东兴证券本次招聘的公司总经理，工作地点在北京，岗位职责有四方面：一是在公司党委领导下，主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议。
二是组织实施公司年度经营计划和投资方案，完成公司的经营管理目标任务。
三是协助完善公司法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营。
四是负责做好其他日常经营管理工作。
任职资格方面，除了四项基本条件，还明确了七大岗位任职资格。
具体而言，一是中华人民共和国公民，中共党员。二是具有全日制大学本科及以上学历，证券、金融、法律、会计、投资类等经济管理相关专业。
三是具有15年以上证券、银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验；担任券商高级管理人员不少于5年，且具备相应职级或任下一级职务不少于2年。熟悉证券公司各项业务，对重点业务的发展方向有独到的见解。
其中，在头部券商（中国证券业协会公布的近三年证券公司总资产、净资产、营业收入、净利润、净资产收益率等指标排名前十）担任高级管理人员5年以上者优先考虑。
四是具备良好的战略思维和全局格局，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解，在行业内具有较强的影响力。五是年龄在50周岁以下。
六是不得存在《公司法》《证券投资基金法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规规定的禁入情形。七是具备监管规定的其他任职条件。
东兴证券2023年年报显示，报告期内公司董事、监事、高级管理人员报酬合计1414.95万元。董事、董事长李娟从公司获得的税前报酬总额96.62万元；董事、副总经理张军报告期内从公司获得的税前报酬总额为106.40万元；副总经理、财务负责人张芳从公司获得的税前报酬总额98.74万元；董事会秘书张锋从公司获得的税前报酬总额91.5万元。
去年营收净利均双位数增长，投行业务营收降逾61%
官网公告资料显示，东兴证券是2008年经财政部和中国证监会批准，由中国东方资产管理股份有限公司（下称“中国东方”）作为主要发起人发起设立的全国性综合类证券公司，2015年2月26日在上海证券交易所上市，是境内首家资产管理公司系上市证券公司。
东兴证券注册资本32.32亿元，总部设在北京。截至2024年4月，在全国各地设有94家分公司和证券营业部，拥有东兴期货有限责任公司、东兴证券投资有限公司、东兴资本投资管理有限公司、东兴证券（香港）金融控股有限公司、东兴基金管理有限公司5家一级全资子公司。
目前，东兴证券的公司业务包括证券业务、公募证券投资基金销售，形成了覆盖场内与场外、线上和线下、境内和境外的综合金融服务体系。
业绩方面，东兴证券2023年年报显示，报告期内，公司实现营业收入47.35亿元，同比增加38.08%；实现归属于母公司股东的净利润（下称“净利润”）8.20亿元，同比增加58.50%。
截至报告期末，东兴证券总资产规模达992.80亿元，较2022年末减少2.43%；基本每股收益0.254元/股，同比增加58.75%。拟每10股派1.02元，合计派发现金红利3.3亿元。
主营业务方面，东兴证券2023年年报显示，报告期内，公司自营业务和资产管理业务的营收同比均实现翻番，分别增加158.25%和115.05%。
不过，2023年东兴证券的财富管理业务和投资银行业务营收出现同比减少，特别是投行业务，营收同比减少61.44%。
东兴证券在2023年年报中指出，公司于2023年3月31日收到中国证监会《立案告知书》，指出因公司在执行泽达易盛（天津）科技股份有限公司（以下简称“泽达易盛”）首次公开发行股票并在科创板上市项目中，涉嫌保荐、承销及持续督导等业务未勤勉尽责，中国证监会决定对公司立案。
“截至本报告签署日，公司未因上述事项受到行政处罚或被采取行政监管措施。2023年10月24日，公司提交的适用证券期货行政执法当事人承诺制度的申请已获中国证监会正式受理，该事项的后续进展存在不确定性。”东兴证券2023年年报称。
近两年多家券商进行高管市场化招聘
近两年，券商进行高管市场化招聘的行为已并非个例。
例如，2023年12月11日，万和证券发布了关于市场化选聘副总裁的公告。公告显示，万和证券本次市场化招聘的副总裁，分管股权、债券等大投行业务。
2023年3月7日，目前已更名为“国投证券”的安信证券发布《安信证券股份有限公司副总经理招聘公告》表示，为进一步加强安信证券干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造建设高素质、专业化的管理团队，推动公司持续健康发展，根据经营管理需要，公开招聘副总经理1名，分管自营证券投资或资产管理业务。
安信证券在公告中表示，将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，并对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。
2023年2月6日，华安证券也发布《华安证券股份有限公司职业经理人换届选聘公告》称，为进一步深化职业经理人制度改革，建立健全市场化选人用人机制，现面向社会选聘职业经理人，包括总经理1名、副总经理5名。
而在更早的2022年8月，彼时刚刚从华融证券正式更名的国新证券，便开始了一系列“迎新”，其中便包括向社会公开招聘公司总经理，也引发了市场关注。
公开资料显示，近年来有过市场亚洲伊人始综合网化招聘高管的行为的券商，并不在少数，除上述机构外，还包括恒泰证券、招商证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券、中原证券等。